있어 잦은 마찰이 있어나기도 하다. 따라서 이러한 각기 다른 입장속에서 Q․W․L이 노사관계뿐만 아니라 사회발전에 기여하기 위해서는 Q․W․L에 대하여 명확히 이해할 것이 요구된다 하겠다. 특히 무엇보다도 종업원에 대한 인간존중의 사상이 근본이 되는 인사관리가 요구된다 하겠다.
근로자의 경제적 환경속에서 복합적으로 형성된 것이다.
그러나 최근에 와서는 이러한 저임금지급에 대한 당위성의 주장은 어려워졌으며 이로 인하여 구성원의 소득증대와 조직의 정상적 성장을 전제로 조직활동에서 나온 이익을 양자가 적정하게 배분받도록 해야 한다.
2. 임금체계의 관리
임
대한 인식부족, 고객에 대한 서비스 및 수용태세의 결여, 지역 공동체 의식의 결여 등을 들 수 있다.
3. 외래관광객들의 관광기념품 재구매
우리나라 전통미를 살릴 수 있는 다양한 상품과 기념품의 품질, 가격, 실용성 측면 등 살릴 수 있는 독특한 상품 개발에 주력해야 할 것이다.
관광기념품판매
인사기관에서 총괄 or 각 인사기관별로 분리 실시
⇒ 행정의 양적 팽창 및 질적 심화와 더불어 공무원수도 많아지고 분권화가 이루어지고 있는 시점에서 중앙인사기관에서 집권적 으로 담당하는 것은 불필요하므로, 훈련업무의 발전, 각 부처 훈련업무의 조정 및 고급 공무원의 훈련 등만 중앙인사
대한 배려 등의
특징을 가지고 있는 직무수행상의 사회적 행위 즉 리더가 부하들의 복지와 안녕,
지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말함
- 구조주도(initiating structure) : 리더가 집단의 목표달성을 위해 자신의 역할과
부하직원의 역할을 규정하고 구조화하는 행위 즉 작업, 작
인사행정의 중요성
- 행정의 노동집약적 산업의 성격 - 신공공관리(NPM) 이념의 적용(감축관리)
- 인적구성원에 대한관리의 필요성
● 현대인사행정의 특징
- 인적자원 관리적 시각 - 공무원은 가치 있는 자산(지출=투자)/ 전략적 관리 도입 인사행정이 정부의 목표달성이라는 전체적 차원의 전략적
관리윤리의 목표
생산관리 윤리의 목표는 한마디로 “좋은 물건을 싸게, 빨리 만드는 생산윤리정신”
1) 최고의 품질 공급 : 생산관리윤리의 첫 번째 과제는 소비자가 필요로 하는 좋은 상품을 만들어 그들이 필요로 하는 적정 시기에 제공하는 것이다. 양질의 적격품 생산은 윤리적 인 품질관
1. 인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰 (20세기에서의 변화)
1) 1900년대 초반
20세기에 들어오면서 미국에서의 인적자원개발의 모습은 기업학교를 중심으로 하는 훈련에 의해서 특징지원진다. 특히 직업분야의 훈련을 강조하였다. 또한 정부차원에서 직업교육을 지원하는 법안인 S
1) 기업윤리의 정의
기업윤리(Business ethics)의 정의는 "기업경영이라는 상황에서 나타나는 행동이나 태도의 옳고 그름이나 선악을 구분해 주는 규범적 판단기준과 또한 도덕적 가치를 반영하는 기업행동과 의사결정의 기준" 이라고 할 수 있다. 또한 이를 다시 시스템 개념으로 본다면, '기업 윤리'는
근로자 생활의 질을 증가시키는 것이라 할 수 있다.
(2) 노사협조에 대한 개념
노사협조에 대한 개념 중 Walton & Mckersie의 개념을 알아보자면, 노사협조를 양 당사자 간의 사회적 상호작용의 관점에서 분석하여 보다 입체적으로 동기, 상대방 인정도, 신뢰도, 호감도의 차원으로 구분하였다. 개념을 좀